Правовое регулирование труда с участием несовершеннолетних.
- Подробности
- Опубликовано 30.06.2021 11:08
- Просмотров: 854
Вопрос правового регулирования труда с участием несовершеннолетних всегда актуален. Многие подростки стремятся получить определенную материальную самостоятельность, задумываются об устройстве на работу.
Возможно ли трудоустройство несовершеннолетних, на каких условиях они могут работать и какие им при этом устанавливаются гарантии?
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Несовершеннолетние, достигшие определенного возраста, вправе распоряжаться своими способностями к труду, имеют право на безопасные условия труда, оплату труда, право на отдых и защиты своих трудовых прав.
Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает специальные правила, касающиеся труда несовершеннолетних.
Запрещается привлекать детей к работе с вредными, опасными условиями, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Кроме того, дети не привлекаются к работе по совместительству и вахтовым методом, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в религиозных организациях и к сверхурочному труду.
Особенностям правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет непосредственно посвящена глава 42 Трудового кодекса Российской Федерации и целый ряд других статей указанного кодекса.
Условия заключения с несовершеннолетними работниками трудового договора, а также продолжительность их рабочего дня зависят от возраста ребенка. Работодатель обязан учитывать это, принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника.
Трудовой договор заключается только в письменной форме с указанием основных условий труда. В трудовом договоре с лицом, не достигшим возраста 18 лет, с целью проверки его соответствия поручаемой работе не может быть предусмотрено условие об испытании такого работника.
Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры по общему правилу с 16 лет, а в некоторых случаях и в младшем возрасте.
Начиная с 14-летнего возраста ребенок вправе с разрешения родителей (лиц, их заменяющих) в свободное от учебы время участвовать в общественно полезном труде.
Заключить трудовой договор с работодателем несовершеннолетний может с согласия законных представителей и органа опеки и попечительства.
В случае если один из родителей против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.
Дети младше 14 лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Трудовой договор за такого ребенка подписывает родитель (опекун).
Закон требует обеспечить сокращенное рабочее время для несовершеннолетних: до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. При совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время ребенка должно быть сокращено не менее чем вдвое. В результате рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать 4 часа, от 15 до 16 лет 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов.
Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин обязан пройти обязательный медицинский осмотр и проходить его в дальнейшем до совершеннолетия ежегодно. Расходы на эти цели несет работодатель.
При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить несовершеннолетнему трудовую книжку, а также предоставить данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.
Несовершеннолетние работники имеют дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, его расторжение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
В соответствии со ст. 267 Трудового кодекса РФ несовершеннолетний имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время. Кроме того, Трудовой кодекс РФ запрещает отзыв несовершеннолетнего из отпуска (ст. 125 ТК РФ), а также замену отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Ответственность за нарушение трудовых прав, в том числе несовершеннолетних предусмотрена как в Кодексе Российской Федерации об административной ответственности (статья 5.27), так и в Уголовном кодексе Российской Федерации (статья 145.1).
