Разъяснение трудового законодательства.
- Подробности
- Опубликовано 29.12.2020 15:55
- Просмотров: 879
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
За уклонение работодателя от данной обязанности ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.
Для установления юридического факта наличия трудовых отношений нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.
Доказательствами по делу могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты, показания свидетелей (например, коллег по работе), наличие пропуска в организацию, униформы, доступа к корпоративной электронной почте, копии отчетов по работе и т.д.
Необходимо собрать любые документы, подтверждающие факт работы в данной организации.
Если будет доказано, что работник допущен к работе, то даже при отсутствии трудового договора, бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по выплате заработной платы работнику лежит на работодателе.