Правовое просвещение
Новые правила получения сертификата на маткапитал
- Подробности
- Опубликовано 03.10.2022 14:01
- Просмотров: 106
Минтруд утвердил Правила подачи заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и выдачи государственного сертификата на материнский (семейный) капитал, а также форму государственного сертификата на материнский (семейный) капитал. Прежние Правила и форма признаны утратившими силу.
Правила определяют порядок подачи заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал, порядок выдачи сертификата, в том числе выдачи сертификата в беззаявительном порядке.
Сертификат является именным документом, подтверждающим право на дополнительные меры государственной поддержки, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», оформляется в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.
Новые Правила расширяют перечень лиц, которые могут рассчитывать на господдержку.
Заявление можно подать в том числе через Единый портал госуслуг. Также применяется беззаявительный порядок. Решение о выдаче сертификата принимается максимум за 5 рабочих дней.
С 1 сентября 2022 года вступил в силу порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов
- Подробности
- Опубликовано 03.10.2022 12:58
- Просмотров: 101
Постановлением Правительства от 14.03.2022 №366 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.
Квоту необходимо рассчитывать ежегодно до 1 февраля. При этом исходить нужно из среднесписочной численности персонала за IV квартал предыдущего года.
Квота считается выполненной, если сотрудников оформили на любые рабочие места:
- по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя;
- трудовому договору в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.
В соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации, у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия.
Трудоустройство инвалида в организации и у ИП, имеющих свои квоты, не идет в счет установленной квоты.
Выполнить квоту нужно в течение года с учетом ее возможного перерасчета.
Штраф за отказ заключить, исполнить, изменить или расторгнуть договор с потребителем без передачи персональных данных
- Подробности
- Опубликовано 03.10.2022 11:57
- Просмотров: 98
Федеральным законом от 28.05.2022 №145-ФЗ внесены изменения в статью 14.8 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Отказ в заключении, исполнении, изменении или расторжении договора с потребителем в связи с отказом потребителя предоставить персональные данные, за исключением случаев, если предоставление персональных данных является обязательным в соответствии с федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами или непосредственно связано с исполнением договора с потребителем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
