Какие причины отсутствия работника на рабочем месте признаются уважительными.
- Подробности
- Опубликовано 28.12.2021 16:05
- Просмотров: 601
В связи с тем, что перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте законом не определен, работодатель самостоятельно решает, является причина отсутствия работника на работе уважительной или нет. В целях разъяснения указанных ситуаций Рострудом подготовлены письма от 04.12.2020 № ПГ/56975-6-1, от 31.10.2008 № 5916-ТЗ.
В частности, к уважительным причинам отсутствия на работе относятся:
- нахождение работника в отпуске по графику, в том числе в случае, если приказ не издан (ч. 2, 3 ст. 123 ТК РФ);
- прохождение военных сборов (ч. 1 ст. 170 ТК РФ);
- сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского осмотра в рабочее время (ч. 1 ст. 186 ТК РФ);
- болезнь, подтвержденная больничным листом (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956);
- невозможность вернуться на работу из места проведения отпуска в связи с отсутствием проездных билетов (при заблаговременном уведомлении работодателя о возникшей проблеме) (определение Верховного Суда Российской Федерации от 30.03.2012 № 69-В12-1).
Во всех случаях работодатель обязан принять решение об уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте на основании объяснительной записки и документов, подтверждающих причину отсутствия.