Прокуратурой района выявлены нарушения правил предоставления общежития студентам.

Подробности

Опубликовано 28.12.2021 17:33

Просмотров: 486

Прокуратурой района установлено, что, директором ГБПОУ «Западнодвинский технологический колледж им. И.А. Ковалева» А.И. Ковалевым 31.08.2021 г. утверждено положение «О порядке предоставления жилого помещения в общежитии обучающимся по образовательным программам среднего профессионального образования по очной форме обучения на период прохождения промежуточной и итоговой аттестации обучающихся по данным образовательным программам и заочной форме обучения ГБПОУ «Западнодвинский технологический колледж им. И.А. Ковалева».

Указанное Положение подлежит приведению в соответствие с действующим законодательством, поскольку в нарушение п. 4 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» дает возможность руководителям образовательного учреждения привлекать несовершеннолетних к труду, без согласия родителей (законных представителей).

Также в Положении не учтено, что согласно Постановлению Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.

В целях устранения выявленных нарушений в адрес директора ГБПОУ «Западнодвинский технологический колледж им. И.А. Ковалева» внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, нарушения устранены.

По требованию прокуратуры устранены нарушения трудового законодательства.

Подробности

Опубликовано 28.12.2021 17:12

Просмотров: 418

Прокуратурой района установлено наличие задолженности по выплате заработной платы перед работниками в размере 177388,84 руб. в деятельности ООО «Малиновка».

В целях устранения выявленных нарушения прокуратурой района в адрес директора ООО «Малиновка» внесено представление об устранении нарушений по оплате труда, по результатам рассмотрения указанного представления задолженность погашена в полном объеме.

Также в отношении должностного лица директора ООО «Малиновка» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении юридического лица - ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которые рассмотрены и удовлетворены, виновные лица привлечены к административной ответственности.

О снятии дисциплинарного взыскания.

Подробности

Опубликовано 28.12.2021 17:10

Просмотров: 418

Статьей 194 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, взыскание снимается в таком случае автоматически.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Снятие взыскания оформляется приказом, с которым необходимо ознакомить работника под подпись.

О порядке лечения от табачной (никотиновой) зависимости.

Подробности

Опубликовано 28.12.2021 16:48

Просмотров: 457

Приказом Министра здравоохранения Российской Федерации от 26.02.2021 № 140н утвержден Порядок оказания медицинской помощи взрослому населению по прекращению потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции, лечению табачной (никотиновой) зависимости, последствий потребления табака или никотинсодержащей продукции.

Первичная медико-санитарная помощь при табачной (никотиновой) зависимости может оказываться врачами общей практики, семейными врачами. Специализированную медицинскую помощь имеют право оказывать врачи-терапевты, пульмонологи, кардиологи, психиатры, психиатры-наркологи, прошедшими обучение по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации по вопросам оказания медицинской помощи.

При выявлении табачной (никотиновой) зависимости пациент направляется для получения медицинской помощи в кабинет медицинской помощи по отказу от табака и никотина или при его отсутствии к вышеуказанным специалистам.

При отсутствии эффекта от оказанной медицинской помощи (отсутствие ремиссии, рецидивное течение, тяжелые проявления последствий потребления табака или никотинсодержащей продукции) пациент направляется в медицинскую организацию, оказывающую первичную специализированную медико-санитарную помощь по профилю «психиатрия-наркология».

Вышеуказанные правила организации оказания медицинской помощи по прекращению потребления табака или никотинсодержащей продукции, а также лечения табачной зависимости вступили в силу с 01.09.2021.

Больничные листы с 1 января 2022 года будут оформляться по-новому.

Подробности

Опубликовано 28.12.2021 16:27

Просмотров: 419

Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 года № 1089н утверждены новые условия и порядок формирования и выдачи листков нетрудоспособности.

С 1 января 2022 года медицинские организации по общему правилу будут формировать электронные больничные. В настоящее время такие больничные листы выдаются только с письменного согласия пациента.

Электронные больничные формируются в медицинской информационной системе либо региональной государственной системы в сфере здравоохранения, либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого Федеральной службой страхования Российской Федерации на безвозмездной основе, посредством внешних сервисов информационного взаимодействия медорганизации и сервисов единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

Для формирования больничного пациент должен предъявить паспорт (или аналогичный документ) и СНИЛС.

Право выдачи листка есть только у лечащего врача (кроме подразделений скорой медицинской помощи) – сроком до 15 дней, или фельдшера (если на него возложены соответствующие обязанности), а также у зубного врача (если нет врача-стоматолога) – на срок до 10 дней. Более длинные больничные, либо больничные «задним числом», больничные по легализованным зарубежным медицинским документам могут выдаваться только по решению врачебной комиссии.

Подробно регламентированы правила оформления и выдачи больничных применительно к различным ситуациям, в частности:

- если пациент занят у нескольких работодателей,

- если пациент направляется на МСЭ,

- если пациент находится в отпуске,

- если пациент направляется в санаторий,

- если пациент – это больной член семьи,

- если введен карантин или имеется угроза эпидемии,

- если больничный выдается в связи с беременностью и родами.

Перечислены категории пациентов, которым листок не открывается (например, студенты – они получают лишь справку для освобождения от учебы).

Бумажные больничные можно будет выдавать только следующим лицам:

- пациенты, сведения о которых относят к государственной или иной охраняемой законом тайне;

- пациенты, в отношении которых приняты меры государственной защиты.

Приказ вступает в силу с 1 января 2022 года.

Какие причины отсутствия работника на рабочем месте признаются уважительными.

Подробности

Опубликовано 28.12.2021 16:05

Просмотров: 597

В связи с тем, что перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте законом не определен, работодатель самостоятельно решает, является причина отсутствия работника на работе уважительной или нет. В целях разъяснения указанных ситуаций Рострудом подготовлены письма от 04.12.2020 № ПГ/56975-6-1, от 31.10.2008 № 5916-ТЗ.

В частности, к уважительным причинам отсутствия на работе относятся:

- нахождение работника в отпуске по графику, в том числе в случае, если приказ не издан (ч. 2, 3 ст. 123 ТК РФ);

- прохождение военных сборов (ч. 1 ст. 170 ТК РФ);

- сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского осмотра в рабочее время (ч. 1 ст. 186 ТК РФ);

- болезнь, подтвержденная больничным листом (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956);

- невозможность вернуться на работу из места проведения отпуска в связи с отсутствием проездных билетов (при заблаговременном уведомлении работодателя о возникшей проблеме) (определение Верховного Суда Российской Федерации от 30.03.2012 № 69-В12-1).

Во всех случаях работодатель обязан принять решение об уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте на основании объяснительной записки и документов, подтверждающих причину отсутствия.

О системе управления охраной труда.

Подробности

Опубликовано 28.12.2021 15:43

Просмотров: 527

В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Примерное положение о системе управления охраной труда согласно закону утверждается Минтрудом России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 776н в целях оказания содействия работодателям в соблюдении требований охраны труда утверждено Примерное положение о системе управления охраной труда.

Система управления охраной труда создается работодателем с учетом специфики деятельности организации и принятых обязательств по охране труда.

Целью ее разработки являются исключение и (или) минимизация профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рисками. Положения системы управления охраной труда распространяются на всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ. Установленные системой управления положения по безопасности распространяются на всех лиц, находящихся на территориях, в зданиях и сооружениях работодателя, в том числе представителей органов контроля и надзора и работников подрядных организаций.

Политика в области охраны труда является локальным актом или разделом такого акта работодателя, публичной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении нормативных требований охраны труда и добровольно принятых обязательств.

Работодателю рекомендовано назначить работников, ответственных за соблюдение требований охраны труда.

Приказом Минтруда РФ утвержден примерный перечень опасностей и мер по управлению ими в рамках системы управления охраной труда.

Указанные нормативные акты вступают в силу с 1 марта 2022 года.

Об ответственности за нарушение сроков оплаты труда.

Подробности

Опубликовано 28.12.2021 15:21

Просмотров: 367

Конституцией Российской Федерации каждому гражданину гарантировано право на вознаграждение за труд. За невыплату и задержку заработной платы законом предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность

В соответствии с ч. 1 ст. 353 Трудового кодекса Российской Федерации государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

Как следует из ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд. Право каждого работника на своевременное получение заработной платы закреплено в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы в соответствии с ч.ч. 6-7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Юридическому лицу грозит штраф от тридцати до ста тысяч рублей.

Вопрос привлечения к административной ответственности находится в компетенции Государственной инспекции труда субъекта (по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ) и суда (по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ)

Статья 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность работодателя за невыплату заработной платы из корыстной или иной личной заинтересованности. Уголовную ответственность может повлечь за собой не только полная невыплата заработной платы, но и частичная.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

За частичную невыплату заработной платы свыше 3 месяцев УК РФ предусмотрен штраф в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, или лишение права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 1 года, либо принудительные работы на срок до 2 лет, или лишение свободы на срок до 1 года.

При полной невыплате заработной платы свыше 2 месяцев предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 100 до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, или лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

- если же приведенными выше деяниями причинены тяжкие последствия, то совершение такого преступления повлечет за собой наложение штрафа в сумме от 200 до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет, либо лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового. При этом необходимо учитывать, что не каждый факт невыплаты заработной платы является преступлением.

- для привлечения работодателя к уголовной ответственности за совершение указанного преступления необходимо наличие у него прямого умысла на невыплату заработной платы и иных выплат, а также совершение преступления из корыстной или иной личной заинтересованности. Вопрос привлечения к уголовной ответственности отнесен к подследственности Следственного комитета Российской Федерации.

Ответственность за совершение преступлений экстремистской направленности и террористического характера.

Подробности

Опубликовано 28.12.2021 15:09

Просмотров: 414

Экстремизм и терроризм несут в себе глобальную угрозу мирной жизни людей, ставят преграды на пути развития государства, подрывают устои внутренней и международной стабильности.

Несмотря на предпринимаемые правоохранительными органами усилия, экстремизм по-прежнему представляет серьезную угрозу стабильности и общественной безопасности в нашей стране.

Экстремизм - это приверженность к крайним взглядам, позициям и мерам в общественной деятельности, выражается в различных формах, начиная от проявлений, не выходящих за конституционные рамки, и заканчивая такими острыми и общественно опасными формами, как провокация беспорядков, гражданское неповиновение, мятеж, повстанческая деятельность, террористические акции.

Экстремизм более широкое понятие. Террористические акции, терроризм - это только одна из форм экстремизма. За осуществление экстремистской деятельности предусмотрена уголовная, административная и гражданско-правовая ответственность.

Основными преступлениями экстремистской направленности являются:

1) статья 280 УК РФ - публичные призывы к осуществлению экстремистской деятельности;

2) статья 282 УК РФ - возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства;

3) статья 282.1 УК РФ - организация экстремистского сообщества;

4) статья 282.2 УК РФ - организация деятельности экстремистской организации.

В Кодексе об административных правонарушениях Российской Федерации имеются три статьи, предусматривающие ответственность за совершение правонарушения экстремистского характера:

- статья 20.3 - пропаганда и публичное демонстрирование нацистской атрибутики или символики,

- статья 20.29 - производство и распространение экстремистских материалов,

- статья 20.3.1 - возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации предусматривает ответственность и за другие противоправные действия, которые также могут носить экстремистский характер или исходить из экстремистских побуждений. К их числу можно отнести: нарушение законодательства о свободе совести, свободе вероисповедания и о религиозных объединениях (статья 5.26); незаконные действия по отношению к государственным символам Российской Федерации (статья 17.10); мелкое хулиганство (статья 20.1); нарушение установленного порядка организации либо проведения собрания, митинга, демонстрации, шествия или пикетирования (статья 20.2); организация деятельности общественного или религиозного объединения, в отношении которого принято решение о приостановлении его деятельности (статья 20.2(1)).

Уголовная ответственность за совершение преступлений экстремистского и террористического характера (максимальный срок (размер) наказания):

ст. 205 УК РФ - Террористический акт - Пожизненное лишение свободы;

ст. 205.1 УК РФ - Содействие террористической деятельности - Пожизненное лишение свободы;

ст. 205.2 УК РФ - Публичные призывы к осуществлению террористической деятельности или публичное оправдание терроризма - лишение свободы до пяти лет;

ст. 205.3 УК РФ - Прохождение обучения в целях осуществления террористической деятельности - наказывается лишением свободы на срок от пятнадцати до двадцати лет с ограничением свободы на срок от одного года до двух лет или пожизненным лишением свободы;

ст. 205.4 УК РФ - Организация террористического сообщества и участие в нем - лишение свободы на срок от пятнадцати до двадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок от одного года до двух лет или пожизненным лишением свободы;

ст. 205.5 УК РФ - Организация деятельности террористической организации и участие в деятельности такой организации - лишение свободы на срок от пятнадцати до двадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок от одного года до двух лет или пожизненным лишением свободы;

ст. 206 УК РФ - Захват заложника - Пожизненное лишение свободы;

ст. 207 УК РФ - Заведомо ложное сообщение об акте терроризма - Лишение свободы на срок до десяти лет;.

ст. 280 УК РФ - Публичные призывы к осуществлению экстремистской деятельности - Лишение свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;

ст. 280.1 УК РФ - Публичные призывы к осуществлению действий, направленных на нарушение территориальной целостности РФ - лишение свободы на срок о пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;

ст. 282 УК РФ - Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства - Лишение свободы на срок до шести лет;

ст. 282.1 УК РФ - Организация экстремистского сообщества - Лишение свободы на срок до двенадцати лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет и с ограничением свободы на срок от одного года до двух лет;

ст. 282.2 УК РФ - Организация деятельности экстремистской организации - Лишение свободы на срок до двенадцати лет с ограничением свободы на срок до десяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок от одного года до двух лет.

Пенсия по потери кормильца вместо алиментов.

Подробности

Опубликовано 28.12.2021 14:51

Просмотров: 362

В силу статьи 278 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 65 Федерального закона «Об исполнительном производстве» взыскатели алиментов имеют возможность инициировать процедуру признания безуспешно разыскиваемого должника безвестно отсутствующим для последующего получения пенсии по потере кормильца на детей.

В ходе исполнительного производства судебный пристав-исполнитель по заявлению взыскателя либо своей инициативе объявляет исполнительный розыск должника, его имущества, при условии, что совершенные им ранее иные исполнительные действия не позволили установить их местонахождение.

В случае, если после проведения исполнительно-розыскных действий по розыску должника по исполнительному документу, содержащему требование о взыскании алиментов, в течение одного года со дня получения последних сведений о должнике не установлено его место нахождения, судебный пристав-исполнитель, осуществляющий розыск, информирует взыскателя о результатах проведенных исполнительно-розыскных действий и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд с заявлением о признании должника безвестно отсутствующим в порядке, установленном статьей 42 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Решение суда об удовлетворении заявления взыскателя не освобождает должника от обязанности по уплате алиментов, вместе с тем является основанием для получения несовершеннолетним пенсии по потере кормильца, для чего решение суда и другие документы необходимо представить в отделение Пенсионного фонда по месту жительства.