По итогам принятых прокуратурой Оленинского района мер восстановлены жилищные права несовершеннолетних.

Подробности

Опубликовано 29.12.2020 16:16

Просмотров: 535

Прокуратурой Оленинского района по обращению местного жителя проведена проверка по вопросу соблюдения законодательства о дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей, в части использования средств материнского капитала.

Акимова Е.В. является матерью Соколовой А.А., 18.02.2007 г.р., и Акимова С.В., 17.03.2013 г.р.

Акимова Е.В. на основании договора купли-продажи от 03.08.2016 приобрела в собственность квартиру за счет средств материнского капитала. Однако до настоящего времени не оформила в общую долевую собственность детей приобретенную недвижимость.

Прокуратура района обратилась в суд с исковым заявлением к Акимовой Е.В. о понуждении к совершению указанных действий. Оленинским районным судом 07.09.2020 вынесено решение об удовлетворении исковых требований прокурора.

Ответственность за невыплату заработной платы.

Подробности

Опубликовано 29.12.2020 16:10

Просмотров: 485

Согласно статьям 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Работодатели, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В случае, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты, при этом, работник должен письменно известить работодателя об этом.

При этом, законом предусмотрены случаи, когда приостановление работы не допускается.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) как это закреплено в ст. 236 ТК РФ.

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ).

Ответственность в сфере незаконного оборота наркотических средств.

Подробности

Опубликовано 29.12.2020 16:09

Просмотров: 477

За незаконные приобретение, хранение, перевозку, изготовление либо переработку наркотических средств без цели сбыта уголовная ответственность наступает по статье 228 Уголовного кодекса.

При изъятии наркотиков в значительном размере (часть 1 статьи 228) – наказание составит до трёх лет лишения свободы, в крупном или особо крупном размерах (части 2 и 3) – безальтернативное лишение свободы до 10 и 15 лет соответственно.

В случаях, когда лицо незаконно приобретает, хранит, перевозит, изготавливает или перерабатывает без цели сбыта наркотические средства, размеры которых не превышают значительный размер, содеянное влечёт административную ответственность по статье 6.8 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации с наказанием в виде административного штрафа до пяти тысяч рублей или административного ареста до 15 суток.

Незаконным приобретением наркотиков считается их получение любым способом (покупка, обмен, получение в дар либо в качестве расчёта за работу или услугу, присвоение найденного, сбор дикорастущих наркотических растений).

Незаконным хранением является владение наркотиком, в том числе для личного потребления (содержание при себе, в помещении, тайнике и других местах).

Освобождение от уголовной ответственности за совершение данного преступления возможно при совокупности двух условий: добровольной сдачи наркотиков и активных действий по раскрытию или пресечению преступления, связанного с незаконным оборотом наркотиков, изобличению лиц, его совершивших, обнаружению добытого преступным путём имущества.

Уголовная ответственность за незаконное распоряжение средствами материнского капитала.

Подробности

Опубликовано 29.12.2020 16:05

Просмотров: 494

Частью 1 статьи 159.2 УК РФ установлена уголовная ответственность за мошенничество при получении средств материнского капитала путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат санкция которой предусматривает наказание в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Сам факт незаконного получения государственного сертификата не является основанием для привлечения к уголовной ответственности по ст. 159.2 УК РФ. Вместе с тем, его предъявление в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ с заявлением о распоряжении средствами материнского капитала влечет ответственность за покушение на хищение при получении выплат.

О социальной защите инвалидов.

Подробности

Опубликовано 29.12.2020 16:03

Просмотров: 481

Федеральным законом от 08.12.2020 № 400-ФЗ внесены изменения в статью 11.1 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Согласно положениям указанной статьи технические средства реабилитации предоставлялись ранее инвалидам по месту их жительства.

Поскольку прямое указание на место жительства делало невозможным получение инвалидами средств реабилитации по месту их пребывания, например, при нахождении в организациях, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, или в период вынужденного пребывания в иных регионах, отличных от места постоянной регистрации, в закон внесены изменения.

Сейчас предоставление инвалидам технических средств реабилитации будет осуществляться не только по месту их жительства, но также по месту пребывания или фактического проживания.

Замена отпуска денежной компенсацией.

Подробности

Опубликовано 29.12.2020 16:01

Просмотров: 453

Каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней в год. Замена части отпуска, превышающего 28 дней, денежной компенсацией, возможна, если работнику установлен более длительный отпуск (например, удлиненные отпуска педагогов) либо работнику положен не только ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но и дополнительный (например, при ненормированном рабочем дне), при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков, перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год.

Для замены отпуска денежной компенсацией, работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. При этом, необходимо учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией является правом работодателя, а не его обязанностью, таким образом работодатель может отказать в замене и предоставить работнику отпуск в полном объеме.

Также трудовым законодательством установлены и ограничения, при которых замена отпуска на компенсацию не допускается. Так, имеются категории работников, которым замена отпуска денежной компенсацией не производится. К таким категориям относятся: беременные женщины, несовершеннолетние работники, кроме того, не производится замена отпусков на денежную компенсацию работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Между тем, при условии увольнения работника и наличия на момент увольнения неиспользованного отпуска полностью или в части, работник может либо отгулять их перед увольнением либо получить компенсацию за все неиспользованные дни и отпуска.

Предупреждение коррупции.

Подробности

Опубликовано 29.12.2020 15:58

Просмотров: 468

Меры по предупреждению коррупции организации обязаны разрабатывать и принимать во исполнение требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Такие меры включают в себя:

1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

2) сотрудничество организации с правоохранительными органами;

3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;

4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;

5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

При разработке и внедрении системы антикоррупционных мер важным этапом является обеспечение распределения функций по предупреждению коррупции внутри организации.

В первую очередь, это касается целесообразности назначения отдельных лиц или подразделений, ответственных за антикоррупционную работу.

Функции, возлагаемые на такие подразделения или сотрудников, могут включать:

- разработку проектов локальных нормативных актов по вопросам предупреждения коррупции и соответствующих методических материалов;

- участие в проведении в организации оценки коррупционных рисков;

- сбор и анализ деклараций и уведомлений, представляемых работниками в целях противодействия коррупции (например, декларации интересов);

- выявление ситуаций конфликта интересов, признаков нарушений антикоррупционных мер, принятых в организации, коррупционных правонарушений;

- проведение проверок на основании информации о возможном конфликте интересов и (или) коррупционных правонарушениях;

- взаимодействие с правоохранительными и иными государственными органами при проведении мероприятий по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции, проверок и расследований;

- участие в согласовании определенных кадровых решений, сделок;

- проверку добросовестности контрагентов;

- информирование, консультирование и обучение работников по вопросам противодействия коррупции;

- мониторинг изменений российского и применимого к организации зарубежного антикоррупционного законодательства, релевантной судебной практики;

- обеспечение участия организации в коллективных соглашениях по вопросам противодействия коррупции;

- регулярный мониторинг реализации мер противодействия коррупции в организации, подготовка соответствующих отчетных материалов и предложений для руководства.

Определять структурное подразделение или отдельных сотрудников, ответственных за предупреждение коррупции, организации следует исходя из своих потребностей, задач, специфики деятельности, штатной численности, организационной структуры, имеющихся ресурсов и иных особенностей. Так, в крупном предприятии может создаваться отдельное подразделение, численность которого может определяться пропорционально численности работников организации.

Разъяснение трудового законодательства.

Подробности

Опубликовано 29.12.2020 15:55

Просмотров: 459

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

За уклонение работодателя от данной обязанности ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.

Для установления юридического факта наличия трудовых отношений нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.

Доказательствами по делу могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты, показания свидетелей (например, коллег по работе), наличие пропуска в организацию, униформы, доступа к корпоративной электронной почте, копии отчетов по работе и т.д.

Необходимо собрать любые документы, подтверждающие факт работы в данной организации.

Если будет доказано, что работник допущен к работе, то даже при отсутствии трудового договора, бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по выплате заработной платы работнику лежит на работодателе.

Льготы при уплате налога физическим лицам.

Подробности

Опубликовано 29.12.2020 15:53

Просмотров: 469

Налоговым законодательством Российской Федерации определены категории граждан, которые имеют право оплачивать налог на имущество в меньших размерах.

В соответствии с п. 1 ст. 407 Налогового кодекса к числу лиц, имеющих право на льготу, относятся, среди прочих ветераны боевых действий.

Следует отметить, что для получения льготы для данного вида налога необходимо подтверждение статуса именно ветерана боевых действий, которое подтверждается удостоверением установленного образца, в соответствии с постановление Правительства РФ от 19.12.2003 № 763 «Об удостоверении ветерана боевых действий». Этим же постановлением правительства утверждена Инструкция о порядке заполнения, выдачи и учета удостоверения ветерана боевых действий.

В соответствии с п. 2 Инструкции выдача удостоверений производится в порядке, установленном в соответствующих федеральных органах исполнительной власти (федеральных государственных органах) и органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, по заявлениям, подаваемым ветеранами в эти органы.

Таким образом, при наличии подтвержденного статуса ветерана боевых действий лицо имеет право на льготу при уплате налога на имущество физического лица.

Объекты налогообложения, на которые может быть представлена налоговая льгота, перечислены в п. 4 ст. 407 Налогового кодекса, и к которым относятся:

1) квартира, часть квартиры или комната;

2) жилой дом или часть жилого дома;

3) помещение или сооружение, указанные в подпункте 14 пункта 1 ст. 407 Налогового кодекса РФ;

4) хозяйственное строение или сооружение, указанные в подпункте 15 пункта 1 ст. 407 НК;

5) гараж или машино-место.

Ответственность за незаконное предпринимательство.

Подробности

Опубликовано 29.12.2020 15:51

Просмотров: 454

ч. 1 ст. 171 УК РФ закрепляет, что осуществление предпринимательской деятельности без регистрации или без лицензии либо без аккредитации в национальной системе аккредитации или аккредитации в сфере технического осмотра транспортных средств в случаях, когда такие лицензия, аккредитация в национальной системе аккредитации или аккредитация в сфере технического осмотра транспортных средств обязательны, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере, за исключением случаев, предусмотренных статьей 171.3 настоящего Кодекса, и наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо арестом на срок до шести месяцев.

Часть 2 ст. 171 УК РФ предусматривает наказание за то же деяние, но совершенное организованной группой; сопряженное с извлечением дохода в особо крупном размере.

Совершение преступления, предусмотренного пунктами ч. 2 ст. 171 УК РФ, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

При этом согласно примечанию к ст. 170.2 УК РФ, применительно к ст. 171 УК РФ, под крупным размером, крупным ущербом, доходом либо задолженностью в крупном размере признаются стоимость, ущерб, доход либо задолженность в сумме, превышающей два миллиона двести пятьдесят тысяч рублей, а особо крупным - девять миллионов рублей.